Waarom beleid?
Spring naar menuTien argumenten voor een rookbeleid
Er zijn verschillende redenen om aandacht te geven aan het thema roken en een rookbeleid. Hieronder vindt u tien argumenten om u te (laten) overtuigen van de noodzaak van een rookbeleid.
- Meeroken is schadelijk
Gedwongen meeroken op het werk is schadelijk. Veel werknemers willen geen gezondheidsrisico's lopen door de rook van anderen in te ademen. - Roken schaadt de gezondheid van werknemers
Een bedrijf dat zorgt voor een goede werkomgeving, besteedt aandacht aan de gezondheid van werknemers. En dus aan een rookvrije werkplek. Want van alle oorzaken die in Nederland tot ziekten en sterftegevallen leiden, kun je meeroken het gemakkelijkst vermijden. - Minder terugkerende discussies
Eenduidige regels zijn in het belang van niet-rokers en rokers. Ze kunnen de terugkerende discussies over het gedwongen meeroken voorkomen. Duidelijke huisregels voorkomen misverstanden en conflicten. - Bescherming van mensen met een extra risico
Effectief rookbeleid beschermt mensen die lijden aan aandoeningen aan de luchtwegen en hart en vaten. Hun welbevinden neemt toe en ze worden minder ziek. Ook zwangere vrouwen zijn met het oog op de gezondheid van henzelf en hun ongeboren kind gebaat bij een rookvrije omgeving. - Minder ziekteverzuim
Werknemers die roken, zijn vaker ziek dan niet-rokende werknemers. Het verschil kan oplopen tot vijf werkdagen per jaar. Aandacht voor roken in het bedrijf kan een forse besparing opleveren. Verder is er minder verzuim bij niet-rokers als ze niet worden blootgesteld aan tabaksrook van anderen. - Een beter binnenklimaat
Tabaksrook is de belangrijkste vervuiler van het binnenmilieu. De schadelijke effecten van tabaksrook nemen toe in ruimtes waar printers en kopieermachines staan. - Minder onderhoudskosten
De kosten voor schoonmaak en reparatie verminderen als er niet meer overal wordt gerookt: minder teer- en nicotineaanslag, minder brandplekken en minder storingen van apparatuur die gevoelig is voor stofdeeltjes. Het brandgevaar neemt af. - Imago van het bedrijf
Een helder rookbeleid geeft het bedrijf de uitstraling van een moderne organisatie met aandacht voor een schoon binnenmilieu en met zorg voor de gezondheid van haar werknemers. - De wet
Volgens de Tabakswet zijn werkgevers vanaf 1 januari 2004 verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers zonder hinder of overlast van tabaksrook hun werk kunnen verrichten. De Arbo-wet zegt dat de werkgever verplicht is om te zorgen voor een gezonde werkplek. - Voorkomen van boetes
Met rookbeleid voorkomt u mogelijke dure schadeclaims. U leest hier meer over in "Niet samen op te lossen!". Bovendien kunt u met de inwerkingtreding van de gewijzigde Tabakswet bij overtreding rekenen op bestuurlijke boetes. Dat geldt vanaf 7 november 2002 in de publieke sector, vanaf 1 januari 2004 is dit ook voor private ondernemingen van kracht.
